085-8770636 info@newyobs.nl

De opdracht

Als manager ben je in deze rol verantwoordelijk voor het ontwikkelen, faciliteren en stimuleren van een lerende cultuur. Je bent de verbinder gericht op de intercollegiale verhoudingen en de kwaliteit en capaciteit van de inzet van personeel. De P&O-activiteiten voor een grote en diverse groep medewerkers vallen onder jouw verantwoordelijkheid. Je stelt ontwikkelplannen op, voert voortgang- en resultaatgesprekken, het begeleiden van ziekteverzuim, maar je bent ook bezig met formatieplannen, capaciteitsplanning en mobiliteit en ontwikkeling van medewerkers.

Daar waar in de dagelijks praktijk voornamelijk in agile teams wordt gewerkt, ben jij de vaste factor die al je medewerkers op elk vlak goed kent. Daarmee speel je een onmisbare rol in het ontwikkelen van het vakmanschap en creëer je een helder beeld van de populatie en de ontwikkelingen die nodig zijn voor het verder doorvoeren van de IT strategie van de gemeente. Je bent sparringpartner voor P&O en voor de manager IT en je onderhoudt goede contacten met de Product Owners en Scrum Masters binnen IT. Soms werk je op één van de locaties, maar vooral werk je veel online.

De klant

Onze eindklant is een gemeentelijke instelling waar kwaliteit hoog in het vaandel staat. Men is van plan om  de dienstverlening te verbeteren en ervoor te zorgen dat de inwoners beter geholpen worden. Hierbij is het van essentieel belang dat de informatiesystemen op orde zijn.

Taken en verantwoordelijkheden

Samen met je team weet jij de volgende resultaten neer te zetten:

  • De weg naar een lerende cultuur is onomkeerbaar;
  • De agile werkwijze met een daarbij passende rolinvulling van de teamleden is ontwikkeld;
  • Zelforganisatie in het team is gestimuleerd en ontwikkeld;
  • Inzicht in zowel individuele als collectieve vakkennis, competenties en vaardigheden en de ontwikkelingen die hierin voor ogen zijn.

Hard skills

  • Minimaal 5 – 10 jaar werkervaring;
  • Ervaring in een agile omgeving;
  • Ervaring met het managen van relatief grote teams, tot 30 fte;
  • Ervaring met complexe organisaties;
  • Ervaring in een operationele IT-omgeving;
  • Ervaring met veranderprocessen en reorganisaties;
  • Ervaring met het werken voor een overheidsinstantie is een pre, maar niet verplicht;
  • Relevantie opleiding op minimaal HBO niveau of soortgelijke ervaring;
  • Ervaring met het opstellen van formatieplannen, opleidingsplannen en budgetten.

Soft skills

We zoeken een inspirerende manager met de volgende eigenschappen:

  • Coachende stijl van leidinggeven;
  • Pro-actief, can do en positieve mindset;
  • Verbinder en goede luisteraar;
  • Het vermogen om geschillen op te lossen zonder escalatie;
  • Sterke communicatieve, netwerk- en beïnvloedingsvaardigheden;
  • Sterke organisatorische gevoeligheid; vermogen om de onderliggende problemen, kansen en dynamiek te begrijpen en om te zetten in oplossingen;
  • De flexibiliteit om de aanpak indien nodig aan te passen;
  • Sensitiviteit voor onderlinge relaties, historie en de manier van werken binnen een gemeente;
  • Je krijgt energie van het verder helpen van mensen in hun carrière en geeft ook energie terug aan medewerkers;
  • Een grote mate van zelfredzaamheid.

Deadline

30 november 2021

Referentie

1700

Geïnteresseerd?

Neem contact op met de persoon hiernaast. Vul de velden in, of bel 085-8770636, of mail naar info@newyobs.nl.

Ben Wijnants

Ben Wijnants

Sales manager